De arbeidsmarkt verandert snel; technologische ontwikkelingen volgen elkaar in een rap tempo op en starters op de arbeidsmarkt hebben andere wensen, behoeften en verwachtingen van hun werkgever dan oudere generaties.
Hoe trek ik jongeren aan? En hoe houd ik alle generaties in mijn organisatie betrokken en tevreden?
Als er veel generaties in een organisatie werken, kan dat best lastig zijn. Jongeren kijken echt anders naar de wereld dan ouderen en ook normen en waarden verschillen van elkaar.
En toch kan het ontzettend waardevol zijn om álle generaties binnen je organisatie aan boord te hebben! Maar veel organisaties vinden het lastig om de verschillende generaties te begrijpen en vervolgens te doen wat nodig is om een aantrekkelijk werkgever te worden en te blijven.