Peter adviseert organisaties, coacht en traint leidinggevenden op gebied van visie- en strategieontwikkeling, leiderschap en klantgerichtheid. Zijn focus ligt op het ontwikkelen van teams met hoog betrokken en gemotiveerde medewerkers en excellente uitvoering van die processen waarmee organisaties zich onderscheiden. Peter studeerde economie en marketing, gaf ruim 25 jaar leiding aan multidisciplinaire teams in Nederland en België en ontwikkelde brede kennis van bedrijfsprocessen. Hij communiceert gemakkelijk met alle lagen binnen de organisatie, begrijpt de verschillende belangen en drijfveren en weet wat er leeft op de bedrijfsvloer, bij het management en op directieniveau. Zijn bevlogenheid, ruime praktijkervaring en no-nonsense aanpak maken hem tot een inspirerende sparringpartner en trainer/coach.
Waar kan ik je organisatie onder meer mee helpen:
- Verhogen van klantgerichtheid, productiviteit en bedrijfsresultaat
- Ontwikkelen van een aansprekende visie en strategische focus
- Teamontwikkeling
- Strategisch en verbindend leiderschap
- Verandermanagement
- Prestatiemanagement en procesverbetering
- Opstellen van strategie en actieplannen
- Persoonlijke coaching en begeleiding
Achtergrond
Peter heef in verschillende rollen leidinggegeven aan teams en organisaties van uiteenlopende bedrijfsculturen. Van landbouwcoöperatie, internationaal beursgenoteerde organisatie, franchiseorganisatie tot familiebedrijf. De laatste 12 jaar bekleedde hij de rol van algemeen directeur van retail organisaties in België en Nederland.
Naast zijn studies economie en marketing heeft hij trainingen en programma’s gevolgd op gebied van strategieontwikkeling, verandermanagement, strategisch leiderschap, projectmanagement, persoonlijke effectiviteit en NLP (master practitioner).
Passie
Peter woont al ruim 30 jaar samen en heeft een zoon en twee dochters. Hij heeft een passie voor lekker eten, mountainbiken en gitaarspelen.
Hij ziet het als zijn missie om organisaties en leidinggevenden te helpen bij het vergroten van hun slagvaardigheid en wendbaarheid, door teams te verbinden en optimaal gebruik te maken van het potentieel dat in de organisatie aanwezig is.