Voor werkgevers

vacature invullen voor junior, medior en senior salesfuncties

Vacature invullen? Bij RedFoxBlue Werving en Selectie geloven wij in de kracht van simpele duidelijke stappen. Daarom werken wij volgens ons unieke 7 stappen in 7 weken model. Dit houdt in dat we binnen vier weken al de eerste kandidaten kunnen voorstellen. Onderstaand een overzicht van de stappen die we doorlopen.

Direct contact opnemen?

Stappenplan: In 7 stappen en 7 weken de juiste kandidaat

Stap 1: intake

De weg naar de juiste match begint bij een persoonlijke intake. Wat zijn de doelstellingen van uw organisatie; wat moeten het nieuwe teamlid daaraan bijdragen? Welke kennis, competenties, vaardigheden en attitude heeft het nieuwe teamlid nodig en welke persoonlijkheid past het best binnen de organisatie en het team.
Resultaat: De wederzijdse verwachtingen en samenwerkingskaders zijn helder en we kunnen voor u aan de slag.

Stap 2: Vaststellen profiel en vacature

We verdiepen op het bedrijfs- en vacatureprofiel, zodat we scherp hebben vanuit welke key-woorden we de werving gaan vormgeven en ook duidelijk krijgen op welke manier (harde en zachte criteria) het te werven teamlid moet bijdragen aan de organisatiedoelen. Daarnaast krijgen we ook scherp wat de vacature aantrekkelijk maakt voor potentiële kandidaten.
Resultaat: Functieprofiel en vacaturetekst scherp, zodat we de juiste kandidaten in de werving aanspreken

Stap 3: Actieve werving en marketing

Na het scherp krijgen van de functie en het gevaagde profiel begint de zoektocht. We zetten die juiste kanalen in, waarop de potentiële kandidaten aanwezig zijn en zetten vanzelfsprekend ook ons eigen netwerk in. Mochten er niet voldoende geschikte kandidaten naar boven komen dan doen wij u een voorstel over de verder in te zetten communicatiemiddelen.
Resultaat: het maximum aantal potentieel geschikte kandidaten.

Stap 4: Persoonlijke selectie gesprekken

Met de meest interessante kandidaten plannen we een telefonische screening in zodat er een groep van tussen de acht en tien kandidaten overblijft.  Met deze kandidaten doen we één tot twee persoonlijke gesprekken. In  deze gesprekken verdiepen wij op het CV en de competenties langs de STARE- methodiek. Na deze gesprekken blijven er twee tot drie geschikte kandidaten over.
Resultaat: Shortlist van 2 á 3 kandidaten, die voldoen aan het gewenste inhoudelijke en persoonlijkheidsprofiel.

Stap 5: Shortlist presentatie kandidaten

Wij presenteren de shortlist van geselecteerde kandidaten aan de opdrachtgever en onderbouwen op basis van onze bevindingen waarom deze kandidaten in onze ogen de juiste match kunnen zijn. In overleg stellen we vast wat de vervolgstappen per kandidaat zullen zijn.
Resultaat: Duidelijkheid over het aantal geschikte kandidaten die in potentie de nieuwe collega kunnen worden.

Stap 6: Interviews cliënt

Met de geselecteerde kandidaten voert de opdrachtgever een gesprek. Op basis van de bevindingen van dat gesprek volgt een persoonlijkheidsonderzoek en een case studie, die op de praktijk van de opdrachtgever en betreffende functie is afgestemd. Hierna volgen de aanvullende/afsluitende gesprekken en uiteindelijke selectie van de – voor de organisatie en het team – beste kandidaat.
Resultaat: Match met DE kandidaat.

Stap 7: Afronding

Nadat de keuze op een kandidaat is gevallen begint het afrondingsproces. De arbeidsvoorwaarden worden afgestemd en wij voeren een referentie check uit. Na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst zit het zeven stappen plan erop en sturen wij u de factuur.
Resultaat: De beste match tussen kandidaat en organisatie.

Optioneel – Stap 8: Onboarding

Tijdens de 1^e 100 dagen kunt u gebruik maken van het unieke on-boarding programma van RedFoxBlue. Dit on-boarding programma heeft tot doel om het nieuwe teamlid zo snel mogelijk ‘on speed’ te krijgen en biedt – vanuit de sales expertise van RedFoxBlue – de mogelijkheid om van de maatwerk interventies van RedFoxBlue gebruik te maken. In ieder geval vinden in deze periode 2 on-boardingsgesprekken plaats. Na afloop van deze 100 dagen stellen wij samen vast of de invulling van de opdracht tot volle tevredenheid is verlopen.
Resultaat: Een tevreden opdrachtgever en geplaatste kandidaat, die klaar is om vanuit een sales 2.0 benadering uw organisatie te helpen om commercieel succesvol te zijn.

Pakketten

Wij hebben de functies die we invullen verdeeld in vier categorieën, namelijk: executive, senior, medior en junior. Per functiecategorie hebben wij pakketten met de juiste onderdelen gedefinieerd om de functie succesvol in te vullen.

Kosten en voorwaarden van werving en selectie van uw salesmanagement

• No cure no pay: Dit betekent dat u pas een factuur ontvangt als de arbeidsovereenkomst is getekend.
• Garantie: mocht na drie maanden na aangaan dienstverband blijken dat de match niet naar tevredenheid is dan zoekt RedFoxBlue Werving en Selectie een nieuwe kandidaat of crediteert 50% van de oorspronkelijke factuur bedrag. De exacte afhandeling gaat in overleg.
• Lage wervingsfee kosten: RedFoxBlue Werving en Selectie werkt tegen een fee van 18% over het jaarsalaris, vakantiegeld en bonus. De mogelijkheid tot een fixed fee voor de plaatsing van een sales kandidaat is ook mogelijk. We bepalen dan vooraf het salaris voor deze functie en baseren daar een vaste wervingsfee op.

Ja, neem direct met mij contact op voor de werving van mijn nieuwe:

• Chief Commercial Officer
• Sales Director
• Commercieel directeur
• Int. Business Developer
• Sales Manager
• Key accountmanager
• Business Development Manager
• Customer Succes Manager
• Senior Accountmanager
• Accountmanager
• Sales engineer
• Junior Accountmanager
• Sales medewerker
• Sales binnendienst
• Customer Service medewerker
• Customer Succes medewerker
• Sales support
• Account executive