Claudia van Dalen

Senior partner / Generatie-expert voor organisaties die willen bouwen aan de toekomst

Claudia van Dalen, senior partner en generatie-expert bij RedFoxBlue

“Verandering mislukt zelden op papier, wel in de onderstroom.”

Wat anderen over mij zeggen

Claudia brengt rust, scherpte en energie tegelijk. Ze ziet wat er echt speelt, zegt wat nodig is en neemt teams op een veilige manier mee in verandering. Praktisch, menselijk en altijd met impact: precies wat je wilt in een trainer en adviseur.

Buiten mijn werk

Hi, ik ben Claudia! Samen met mijn man en onze twee heerlijke kinderen woon ik in het altijd gezellige Zaltbommel.

Ik geniet ervan om een terrasje te pakken, een wandeling langs de Waal te maken of ’n lekker potje te boksen. Ik zoek graag mijn grenzen op in de training, maar wedstrijden laat ik heel graag aan me voorbij gaan!

En in de winter? Dan word ik weer herenigd met mijn andere grote liefde: mijn snowboard! We gaan elk jaar naar hetzelfde Oostenrijkse dorp. Daar ken ik de pistes, de restaurants en de gastvrouw – het voelt als thuiskomen, maar dan op vakantie.

Claudia persoonlijk

Buiten mijn werk

Terug naar team

Mijn achtergrond

Ik studeerde bedrijfskunde op MBA-niveau, met veel aandacht voor strategie en veranderdynamiek. Daar zag ik iets wat ik als HR-manager al jaren tegenkwam. Organisaties maken goede plannen. Maar de verandering zakt weg zodra ze de werkvloer raakt.

Bij mijn MBA ben ik afgestudeerd op generatiedynamiek want daar zit een van de grootste blinde vlekken. Vier generaties in één organisatie, met andere verwachtingen van leiderschap, werk en verandering. Wie dat niet ziet, stuurt op de bovenstroom. En vraagt zich af waarom er niets beweegt.

Waarmee ik je kan helpen?

Ik werk met directies die een cultuur- of leiderschapsverandering willen laten landen. Niet alleen in het MT, maar in alle lagen van de organisatie. Ik maak zichtbaar wat er onder de oppervlakte speelt. Waar het schuurt tussen leidinggevenden en teams. Waar generaties langs elkaar heen praten. En wat er nodig is om mensen echt mee te krijgen. Daarna bouwen we samen aan leiderschap en gedrag dat past bij waar je naartoe wilt.

Contact Claudia

Mijn recente bijdrage aan het vakgebied generatiemanagement

Whitepapers

Samenwerken met Gen Z

20/11/2025

Lees meer

Whitepapers

Leidinggeven aan GenZ

20/11/2025

Lees meer

Blogs

Waarom verandering in het ene team landt en in het andere strandt

07/10/2026

Stel je voor. Je hebt als directie een heldere koers uitgezet. Meer eigenaarschap, minder van bovenaf sturen. Het plan is goed doordacht. Iedereen is geïnformeerd. De leidinggevenden zijn enthousiast. Zes maanden later kijk je terug. In het ene team is er echt iets veranderd. Mensen pakken zelf dingen op, de leidinggevende stuurt op hoofdlijnen. In […]