Claudia van Dalen

Ondernemerschap en duidelijke taal

Claudia heeft de afgelopen jaren als leidinggevende ervaren hoe belangrijk het is om medewerkers betrokken te krijgen en te houden. Collega's die op hun plek zitten, voldoende uitgedaagd worden om zichzelf te blijven ontwikkelen en voldoende waardering voelen om nét dat stapje extra te zetten, kunnen het verschil maken in een organisatie. 

Tijdens haar werk als interim HR-manager merkte Claudia op dat er vaak een groot gat zit tussen de verwachtingen van (vaak oudere) leidinggevenden en de wensen en behoeften van startende medewerkers. Haar MBA-studie gaf haar de ruimte hier onderzoek naar te doen. Ze is dan ook gespecialiseerd in generaties in organisaties, met focus op Generatie Z - en wat organisaties kunnen doen om hen aan te trekken en te behouden. Zij kan worden ingezet voor een korte workshop of een meerdaags trainingsprogramma, maar ook voor een langdurige samenwerking in de vorm van een adviestraject waarbij zij u helpt een aantrekkelijk werkgever te worden voor Generatie Z.

Doordat Claudia goed is in het stellen van open vragen, is zij in staat het echte probleem helder te krijgen en helpt zij met haar creativiteit en enthousiasme om dat op te lossen. Claudia gelooft erin dat iedere organisatie Generatie Z aan kan trekken en kan behouden.